· 根据业务发展需要,制定招聘计划,选择合适的渠道发布招聘信息;
· 收集并筛选简历,安排面试,协助用人部门确认人选,发布录用通知;
· 维护及完善相关招聘渠道,建立内部人才库;
· 完成招聘相关数据报表,对招聘有效性提供数据支持;
· 安排新员工入职事宜。
· 拟订在职员工培训计划,参与各层级培训的实施;
· 实施公司在职员工培训计划,并跟进培训后效果;
· 新员工入职培训的安排、协调及实施;
· 关键岗位的考核及关键岗位上岗证的发放;
· 培训档案的建立,更新;
任职资格
· 全日制大专及以上学历,人力资源管理等相关专业,2年以上招聘工作经验;
· 了解常用招聘渠道及人才测评工具,了解人力资源政策及劳动法;
· 良好的跨部门沟通及团队合作能力。