人事行政副经理

1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，确保招聘进度的顺利进行。
2、编写企业组织架构、工作职责范围，制定、完善公司人事规章制度及流程；检查、监督、确保各项人事制度的执行。
3、定期开展市场薪酬调研，根据调研情况设计或调整与企业适配的薪酬体系和绩效考核方案，确保薪酬符合外部竞争力和内部公平性。
4、根据公司各部门需求及内部检测评估制定相应的培训计划及方案，落实培训计划，组建培训队伍，支持人才发展。
5、建立员工沟通机制，预防劳动风险；指导人事专员完成基础事务，确保人事工作的合规性。
6、协调处理部门间用工矛盾，推动各项人事制度的跨部门落地。
7、领导安排的其他工作及部分行政部门工作的统筹。